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我司有一员工因为体检不及格，手里拿的是已经确认治疗好的没有传染性的费结核的体检结果，解除劳动合同。但医生给他一个工作的批示是：已经完全治疗好，解除劳动合同通知书。 风险防范。没有传染性，可以上班。我司也曾经电话沟通咨询过相关的病情和医生的小结情况后我司帮他签了劳动合同；部门主管说不接受，想在试用期内解除劳动合同，婚姻。我司愿意把他的上班的期间的工资发给他。 而且现在年底的经济不是很好，而且这员工的一直由入职以来一直强调他自己的体检结果没有这个情况，是医院的错误，后来经过双方的调解他的态度非常强硬，不配合，导致现在僵持中...请问各位劳动发专家、法律界的朋友们帮帮忙，有好的建议的请支持我一下，谢谢 首先你要确定这个员工入厂体检是否合格,如果他本身是有传染病的,而是通过其它途径弄到的,这个问题你可以让他本人到医院鉴定一下,有传染病有多长一段时间了.是否在进厂之前就已经染上传染病了.如果是这样,另外一个问题要看你公司的规章制度,有没有规定有传染病的人是不能进厂的.如果是这样规定的,那你可以这个理由辞退他不需要支付违约金的.不管员工是在试用期或是转正了,辞退员工都需要充足的理由和证据. (责任编辑：admin) |
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