我公司一员工，现在已经旷工超过15天，公司将按自动离职处理，并解除劳动合同，我想问，因为是旷工做自动离职处理，所以解除劳动合同应该不需要给予补偿了吧？

还有如果公司没有给予社保，是不是解除的话，会有问题？我出具解除劳动合同通知书应该注意哪几点？

      国务院《企业职工奖惩条例》现在已经废止，你公司可以根据规章制度对其除名，开除是不需要给付经济补偿金的，但前提是你单位规章制度的制定程序要合法，要职工代表大会通过，要公示。解除劳动合同。你出具解除劳动合同通知书一定要注明是因为职工违纪而开除的，而且要本人签收。

     如果公司没有给予社保，这就有点麻烦了，你可以和职工协商，适当给予其补偿。否则职工有权利到劳动保障部门投诉，在这一点上职工是有理由的。

如果合同上没写需要补偿，那就不用补偿了嘛。

解除劳动合同需要补偿,具体看劳动合同

连续旷工，公司除了开除你，还可以要求你赔偿公司的损失。这个是公司不赔偿的情况。

至于公司没有交社保，是另一法律关系。单位会被罚款。

     严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，对比一下劳动合同证明书。影响生产、工作秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续；

企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。