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关于新劳动法试用期问题?,我觉得这样我不能接受，公司说这是试用期没关系的。请教：公司这样处理合理吗？ 根据<劳动合同法>第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 关于劳动法试用期问题,《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 新劳动法 试用期 上班时间,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用 劳动法与劳动合同法关于试用期的规定有什么不同,1,试用期超期。看看违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，试用期最长不得超过6个月。 2，病假问题，谢某在工作期间患病，且时间超过最长的6个月试用期，应当享受病假待遇，未 劳动法试用期规定,签的实习合同未到日子是不是可以单方面解约？自己发个函（邮电快递）以工作如上面法条，实习生不受劳动法保护。所以你所说的加班或者试用期都从没存在 (责任编辑：admin) |
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