[best]如果你确实是因为违反了公司制度，并且公司制度明确规定违反该制度的情况属于严重行为，那么公司与你解除合同是有理有据的，无法享受补偿。如果公司制度没有明确规定违反的条款属于严重情况(达到解除劳动关系的程度)，那么可以到仲裁去申请补偿。[best]

"因员工个人原因导致停水、停电、停机等重大事故者，公司给予记大过处罚，并视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同"。我睡着了造成停机，被解除了劳动合同，请问适用与三十九条吗?这样还有可能到仲裁申请吗?我在单位干了12年，有没有希望拿到一些别的补偿，没有提前告知我解除合同，是当天下达的处罚决定就当天让我回家了，学习解除劳动合同。之前并没有提前通知我只是让我签了一张过失单告知被记了一个大过，他有不当之处吗?

既然公司有严重违反公司规章制度的相应规定，那么解除劳动合同没有错误。

先谢谢您的热心解答，现在我不是想和公司怎么着，我只是想我干了12.3年了，我能就这个和单位提出一些适当补偿吗?

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

你的这种情况属于第三十九条，因此不在补偿范围内，现在就要看单位了，如果单位愿意给予补偿那算幸运，如果单位不愿意，那么也没有好的解决办法了。

想开点吧，重新开始新的工作最重要。

o(︶︿︶)o唉!郁闷啊~~谢谢您了!

提问者对于答案的评价:

谢谢!谢谢啦!十分感谢!

应该有不少的补偿的

还有代通知金，是一个月的工资

你严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除与你的劳动合同。但单位要辞退职工，应该有书面的辞退说明或解除劳动合同的书面证明，口头予以辞退或解除劳动合同视为没有实际产生辞退的效力。因为，劳动者要拿着用人单位予以辞退或解除劳动合同的说明和证明可以到当地的劳动仲裁委员会申请复议一次。相比看解除劳动合同范本。如果仲裁委的复议裁定你不服，还可以向法院提起诉讼来维护你的合法权益。

发了我一张处罚决定和解除劳动合同通知书，工作我不在乎了，就是心疼我在那干了12年，直接抓了个把柄就把我开了，心有不甘，想要赔偿。

首先公司的规章应是公示过的，你们是知道的，如果规章上规定你这种情况可以达到辞退的情况那你就不好有什么补偿，如果规定上没有规定一定要辞退你还可以得到点补偿的，毕竟你也工作了十年了，没有功劳还有苦劳来