2、合同期未满，如签两年，你看解除劳动合同证明书。才过半年，企业不想用此人了，想单方中止合同，如何计算补偿。

1、需要补偿两个月工资

2、最好是能有一个比较名正言顺的理由，提前一个月提出解除合同，补偿1个月工资;

都是需要补偿的，按其在你单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的向其支付。6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

1、需要补偿。

依据劳动合同法规定，在劳动合同到期后如企业方不想再与职工续订劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿金。补偿金计算方式:工作满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，这里的月工资指该职工前12个月的平均工资。

工作如不满半年则支付相当于半个月工资标准的经济补偿。

2、劳动合同未满与员工解除劳动关系应当符合相关规定，也可协商解除。

如果协商解除那么补偿的数额自然也会在协商的过程中确定。

但如果单方中止合同，又没有法定的理由，那么员工可以向仲裁申诉要求恢复劳动关系或者要求企业支付赔偿金(经济补偿金的2倍)。

赔偿金具体标准:支付一个月工资的双倍。

虽然这个没有多少钱，但是如果属于上述的违法解除劳动合同职工可以要求恢复劳动关系而不要补偿。所以在解除劳动合同时还应慎重!

PS:因为专业，所以准确!

1、需要支付经济补偿金，08年以后的开始起算，工作满一年的，支付一个月工资。

2、如果劳动者不属于劳动合同法规定的用人单位不得解除的情形，企业单方面可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。不足半年的，支付半个月工资，超过半年不满一年的，支付一个月工资。

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