2，扣您工资的说法是不合法的。

这个公司是完全违法的，能申请仲裁!

可是还有一个问题便是在此期间您是否犯过较大的错误，假若给公司经济造成损失，解除劳动合同。并且企业也能拿出确凿的证据的话，公司是有理由叫您赔付的!

瞅您表述的内容我觉得应该便是企业无理由扣除的，是完全不合理的，我的意见是您能询问想扣除您工资部门的同事，问清理由，咱们能再商量下一步如何进行!

这个肯定是违法，实在不行只能到劳动部门投诉。

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1、首先，公司没权利克扣工资，也不能扣工资

2、试用期是否已经签订劳动合同?若已签订按合同处理即可

3、啥理由辞职，若是由于您的错误造成公司损失的，按劳动法公司能扣除您当月工资的20%(最高)的罚款，但扣除后的工资不得低于当地最低工资，否则按最低工资发放。

4、及时向当地劳动仲裁部门申诉，若没签订劳动合同，并且期限超过1个月，则从第2个月起公司需支付您双倍工资。

找劳动局的人来搞死他们

麻烦问一下是哪个单位?

这个是完全不能的，试用期员工如未犯较大过错对公司造成影响损失的，用人单位不得以任何理由扣除员工的工资