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试用期解除劳动合同赔偿问题,员工在试用期被解雇，要求公司给出理由，公司只笼统说不符合录用条件。听说劳动合同法 试用期。追问被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度 试用期解除劳动合同,在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 试用期内如何解除劳动合同？,3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：⑴除甲方维持或者提高劳动 试用期如何解除劳动合同及如何赔偿,《劳动合同法》：第37条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动按照新法优于旧法、特别法优于一般法，应该提前三天通知。 提前三天通知 试用期解除劳动合同5,试用期可以解除劳动合同。 附： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 试用期解除劳动合同问题,根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内，劳动者不符合录用条件可以解除，不给经济补偿金，但是用人单位要有证据证明劳动者不符合条件，而且单位有规章 (责任编辑：admin) |
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