建议企业在试用期劳动合同试用期问题上，做好如下工作:

A、在招聘员工前，根据招聘职位的要求，制定出完整的、具有操作性的录用条件。同时在招聘时将上述录用条件向应聘者公布，并注意下列问题:

1:通过媒体等公布招聘信息的，同时公布招录条件，并予以保存;

2:通过中介公司招录员工的，由中介公司在招录条件上盖章或签字确认，保留证据;

3:自行招聘的，制作详细的招录条件，并予以保存;

4:双方在订立的劳动合同中明确录用条件。

B、对处在试用期内的员工，要注意在工作中随时按录用条件进行考核。

C、发现员工不符合录用条件时，要及时取得能证明该员工不符合录用条件的证据。

D、证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，不要在试用期之后解除。根据劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请求〉的复函》(劳办发{1995}16号)"对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同:若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同"。

不错不错

现在很多企业在试用期解除劳动合同很随便,其实试用期解除劳动合同十分讲究,稍有不慎,企业可能需要支付代通知金.