公司能收回已发出的解除劳动合同通知书吗?能不支付他经济补偿金吗?

你们怎么收回啊?这就是证据吧?感觉你们有些太过冒失

msn:wby2291@

霸道，或许就是他专利，柔情，就是他的利器，邪异，就是他的魅力，多情，就是他的本性。

到底是什么原因要辞退他呀?现在又说是误解?

要解决只能是双方协商了

CantongMSN:tangguangdong@Email:tangguangdong@

感觉有点儿随意了，既然要解除，应该有合适的理由;既然发了通知书，就表示了公司的意图。

现在员工表示不想做了，大概也不会同意交回的。解除劳动合同。

看看公司解除合同的理由是否充分吧，不然真的要付补偿金或赔偿金了。

生活就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。

MSN:bianjhui@

解除合同，应视为一个对员工不利的决定，公司单方面改变这个决定是可以的。

如果该员工坚持要走，应属主动申请离开，不存在补偿。

该员工主要是利用了公司制度上的漏洞逼得公司与他解除劳动合同。他请病假一个多月，但并没有提供医院的证明。他的理由是公司员工手册上说，如遇员工重病，可先口头通知公司，在病好上班后再提供医院证明。公司给他打了电话，告诉他员工手册上的这条写的确实不是很合理，他应该把医院证明通过传真或邮寄的方式提交给公司，才能证明其真的是病假。如果员工说自己生病需要休息半年或一年的，也不能等病好来上班才提供医院证明。但公司几次给他电话让他提交病假证明他就是不提供。一直到公司发出了解除劳动合同通知，在最后期限的交接日，他才把医院的证明拿来。

1.公司解除劳动合的证据是否充分合理?

2.就算是公司的证据不充分合理,也不见得就要支付双倍补偿.

3.打到劳动仲裁,公司也可以要求恢复劳动关系.最后肯定会仲裁协商.

按照你所说的最后劳动仲裁调解不成,估计会支付补偿概率在75%,补偿应该不会是双倍的可能在80%以上.

哈哈，如此说来就涉嫌欺骗，一分钱也不要给他，先查下当时请假是谁批的，是以什么方式批的。也许能证明他无故旷工呢。

如果不怕麻烦，就到医院查他是什么病，应该能找到他做假的证明。

1、若解除劳动合同通知书已发出且已由员工接收，则不可收回。

2、关键是解除的理由。

MPMSN:lingchen000@

这里应该涉及契约的概念。合同、通知等，都属于双方或多方约定的一种契约。契约一旦签订，双方就要遵守，不得随意改变。在实际操作中，经常会发生一方在无法通知其他方，或无法经过协商，就打算改变契约的情况。那么，这里有一个原则，就是:必须向有利于对方的方向改变。

比如:劳动合同约定工资是2千。但公司完全可以在不通知员工的情况下，提高工资。或者，公司在做出了对某人的处罚决定后，也可以在完全不和员工协商的情况下，撤销这个决定。

大家看是不是这样。

那有什么办法呢,自己把证据交到员工手上了,怎么也不可能退还给你的啦.

如果我失去了我想要的那么我即将得到更好的。