1，劳动次月未签订劳动合同，多一倍的工资的补偿.
2，没提前30天通知赔偿一个月工资。
3。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准不满半年补偿半个月工资的双倍向劳动者支付赔偿金.

还有就是如果单位没有劳动者交纳保险和老保也可以象有关部门要求补上了。但不会以现金形式给你的。

用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的，应当《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

做一年给您一个月的补偿费,最多十二个月,

正规的厂还好说点 会赔偿你，你看解除劳动合同。私人老板睡会来管你这些那些问题，你今天走 明天还会再有人来。 哥不是吓唬你，是真的。

1。每工作一年有一个月经济补偿不足一年按半年计算。（一个月工资是指一年度的平均计算）

2。如公司没有提前一个月通知还可以在要一个月的经济补偿。

如单位不给你赔偿你可以到你单位所属劳动局申请劳动仲裁或工会进行调解。如果金额不是很多最好找工会调解以我工作的经验申请仲裁最少要半年。

如果是单位合法解除，按照工作一年补偿一个月，如果是违法解除，终止劳动合同证明书。可以双倍赔偿。

  关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，（五）解除劳动合同的经济补偿  36，用人单位依据劳动法第二十四条，第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动的经济补偿办法》只支付劳动经济补偿金。