用工单位和劳动者不签订合同属于违法吗？是否为了逃避缴纳社保，如果是该用什么办法解决。

您好！

劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，听说解除劳动合同。并购买社保，否则是违法的。

1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，相比看续签劳动合同通知书。并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。

2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。

对于这样的情况，建议你写辞职通知书如下：

兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉）

另外，切记通知要让单位签收，最好以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交日期证据。

以上，愿能帮到您啦。

谢谢！

违反《劳动合同法》的规定，依法用人单位应向劳动者支付双倍工资的。

如果用工单位有用工资质，用工时不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。你可以到当地劳动纠察大队投诉。

如果企业与劳动者是全日制用工关系则依法应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则是违反《劳动合同法》及相关劳动法规的。注：劳动关系与劳务关系不同，如果单位与务工人员只是一种临时工或其它劳务关系则双方只是一种民事合同关系，不一定要签订书面合同。不签劳动合同不一定是不想缴社保的原因。如果是社保问题，你最好事先跟单位负责人提出购买社保的申请，说明根据劳动法规企业应为自己买社保。你可以凭工作证明（如工资条、工作考勤卡等）到劳动部门申诉（如果你不想尽快与企业终止劳动关系你也可以保留工作年限与劳动证明以便今后离职时要求企业赔偿的依据，并可要求补缴社保）。