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我与一家单位先签了就业协议，上面聘用期限是一年，可是后来并没有签劳动合同，只签订了三个月的试用期合同，而且只有一份是单位保存，我自己手上没有。协议书和试用期合同上都写了违约金，请问我现在工作不到三个月离职需缴纳违约金吗？ 你应该是学生吧。 就业协议书一般是学校、单位、个人三方面签订的。 劳动合同书则一般是单位与个人签订的。 有试用合同，在你实习期间属于临时劳动合同。 劳动合同书则是你转为正式员工后才签订的。
你若要离职，建议你先把一个月的工资拿到手，你知道解除劳动合同。再离开，离开时最好打个招呼，一般没事。 一般单位也不会扣你钱，毕竟你才赚多少？！如果扣你钱，那也是你没拿到工资，他才会在你该得的工资里克扣你钱。 试用期内离职只需提前三天通知或以三天工资作为代通知金，不存在违约！ 试用期合同只要提前三天告知便可解除合同，不存在违约金
没有违约金，可以大胆辞职，提前三天通知就可以 一般不用交违约金。劳动合同法规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，解除劳动合同范本。约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 此外，还规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (责任编辑：admin) |
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