我于2009年11月26日在一个私企老板那找了一份学徙工做，当时他只是口头要求我做三年才能走，当时给了一份学徙工协议书给我，叫我签，当时我也没太注意，因为工作忙就没有签，那份协议书大概是那样的，就是说了一大堆的废话，但是废话里面没有明确的工作时间和工作报酬，但是有试用期为一个月，工作年限是三年。废话我不记得是什么了。只是有一段话叫做，除不可抗力因素外，甲乙双方不得以任何借口单方面解除劳动合同，否则违约人要赔偿对方元违约金。

劳动合同应应具备的条款：他只具有（1）（3）（4）这三条。而且没有经过公正。和劳动部门备案的。

今年5月老板突然想起来要我签协议，当时因为在我前面还有一个学徒都签了，我不得不签，当时签那份合同的时候我就想走了，但是迫于什么原因没有开口。而且当时那合同上面写的是各执一份，但是那老板两份都拿走了。而且看都没有给我们看，这个我可以找我当时的师弟作证。我当时看的是6个月之前的合同，但是签的时候是他改过了的貌似。

再说一下我们的劳动环境，我们这是有上班时间，没有下班时间的（不过通常是早上8：00上班，晚上9.30下班）。有时候没有事要做老板玩自己在那里看电视看到10点然后就开会开到12点，（很能说吧！）然后我们就必须要跟他一起呆到12点。要加班的时候是没有加班费的，而且每天很苦还要被骂。每个月的包吃住，500块一个月。这些他在合同里都没有写。

然后签了合同没有一个月的时候。我就直接自离了，当时只是请假，然后我就走了，直到一个星期后，我回到店里面跟老板说我要走，他说你走吧，走了的话我们就劳动局见，叫我赔偿违约金，我当时说好来好走，最多我把这几个月的培训费交给你，但是他却要我连工资一起吐出来，另外再交学费。300块钱每个月。

我想问的问题是，如果劳动仲裁，这份合同生效吗？还有就是合同是5月份签的，是从我在那干的时候算起还是，5月份算起，当时5月份签的那份合同劳动期限是多长，我也没看。他只是把合同给我们叫我们签就拿走了。现在我的物品和被子和衣服还全被扣着的。现在我该怎么办。谢谢大家。鄙人将不盛感激。打管司的话，他认识的我们这里的官场上的人很多，劳动局的局长跟他是好朋友。唉。

遇到劳动纠纷的事情，千万不要急，寻找权威有效的帮助，千万不要自己推断。

解释下你的问题：

1.合同约定不能单方面解除合同的是违法法律强制性规定的，你仔细想想，如果你们双方都不能单方面解除合同，除非不可抗力，那么是不是你就等于卖给他了？这种行为和我国的立法思想是直接相悖的，该条款无效。仅是该条款无效，合同的其他部分合法的话依然有效。

2.没有约定工作时间和工作报酬，属于约定不明确，法律规定，在约定不明确时，应当按照国家法定工作时间计算，工作报酬不低于当地最低工资标准。很显然，你的工作时间已经远远超过国家法律规定的8小时，加班的部分，应当支付加班费。

3.周末加班要支付200%工资的加班费，法定节假日加班要支付300%工资的加班费，这些他都没做到。

4.劳动关系自用工之日起建立，也就是说从你去那里工作的第一天就可以算建立劳动关系了，合同只是约束双方的一种契约方式罢了，不会直接影响你的劳动关系的存在。

作为一名法律人，我深知人际关系对案件的结果的重要性，但是，他不可能有遮天的本领，劳动局下属的劳动争议解决部门只是解决劳动争议的一个部门，如果结论不公正，还可以去法院起诉，这里需要告诉你下，劳动仲裁是起诉的前置程序，就是说如果想去法院起诉，必须先去仲裁，仲裁的结果无所谓，只要经历过仲裁程序就可以了，你们的案件标的数额不大，法院一般收取不会超过100块钱的诉讼费，律师你们可以去当地的司法援助部门想想办法，看看有没有援助律师能帮下。

劳动合同你们没有，其实这不要紧，如果你告他，他肯定会拿出来抗辩的，你老板对法律不精通，顶多就是比你们知道的多些，他做的东西不隐蔽，很容易就能找到缺口的，现在我国的法律，加大了对劳动者的保护力度，一般只要是你觉得不合理的地方，法律都会支持你的。

提前30日通知，你可以开始写了，但是我建议先告他再说，免得让他先告了你。另外，像你们这种强迫劳动的，根本就不用写，随时可以走人，而且不要支付任何赔偿。

维权的路是艰辛的，但是我相信你会成功的，付出就有回报，劳动了一定也会有相应的报酬，不要畏惧他的言语和所谓的好友，认识个劳动局局长就可以胡作非为？可笑！记住，有时候一张报纸可以灭掉一个局长的，相信你明白我的意思！

最后，无论是否采纳我的回答，都祝你维权成功，早日找到一个适合自己的满意的工作！

你们签订的用工合同是有效的！但是对于违约赔偿1万元是无效的！

雇主不得以任何理由克扣工人工资  除非 旷班、违规操作，给雇主造成损失，雇主有权追偿。

如果没有抵押金 或者扣押你的工资  你可以向劳动稽查部门举报。如果强制 限制你的人身自由 你可以报警。

有关系好办事！但是今时不同往日。任何人也不可能在无法无天。 媒体监督、群众、监察、检查、劳动局上一级主管部门、政府都是群众权利的救济部门！建议你自己选择。

违约金。是无效的,但是是可以约定培训费的,所以没看到您的合同谁都不好说话啊