|
厂规定试用期三个月，没满试用不得辞工，可签劳动合同是一年，现厂里放那员工走，可员工一直说劳动合同给 劳动合同没给员工一份，两份劳动合同一直存放在人事部，怕员工闹事，所以不给他们。现那员工一要辞工，叫我把那份劳动合同给他，如果我放他走，劳动合同可以不给他吗?我个人觉得他是想拿着这份劳动合同去闹事。 那现在让他辞工，不给他劳动合同可以吗?他是12月份进厂的。 [best]你凭什么不给员工合同?要我是你的员工，我也不辞职，我就找你点小麻烦，然后就去人社部门告你，劳动监察肯定得要我出具劳动合同，我就说你没给我。因为你没法拿出当初我领合同时候的签字，其实糖尿病中医食疗。看你到时候怎么收拾。 不知道你是老板还是员工，不管你是什么，都应该在阳光下操作这些事，员工也不容易。[best]回答者:is9009is|六级采纳率:26% 擅长领域:电脑/网络烦恼文学互联网诗歌 参加的活动: 法律依据 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，解除劳动合同证明书。应当承担赔偿责任。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 如果你没有发一份给他，他可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令你改正，最多就这样。 但是如果你的这行为造成他的损害，就要承担赔偿责任，但是我看你的事情，他应该没什么损害吧 |
豫ICP备10206634号