我朋友张先生今年四月应聘至一民营公司任投资发展部经理，面试约定转正后月工资3500-4000元，4月27日张先生正试报到上班后被告知试用期为三个月，第一月工资发了3000元，未签劳动合同。q/t/j#UE#Vl

三个月后7月底公司与其签订了一年期劳动合同，(至今未将已签订好的劳动合同文本给张先生)8月份为其办理社保五险，但从8月份至10月份每月工资只有3300左右不等，问人事被告知扣了考核钱(据了解该公司考核按部门考核打分，张先生至今不知具体考核内容)，结婚证需要什么手续。现该公司拟不做投资方面业务了，开始给张先生小鞋穿，张先生也觉得再待在这个公司没意思了，也想离开。'g:z4~6E-G3c4{+N

问题是该公司10月发了一套服装给张先生，(并签一份服务2年的协议，提前离开要付约1000元服装费，张先生只穿了一次，觉得这公司有意卖服装)张先生与公司人事部门沟通要求退还服装，补给他一月工资就离开，担是遭到拒绝。5j/C!i-w{2@8y)B

请教各位高人，张先生该以什么理由提出解除劳动合同呢?谢谢指教!

个人理解:以公司未足额发放工资报酬为由提出解除劳动合同，要求公司给予赔偿仲裁。因为，公司没有把劳动合同给本人，本人首先要回劳动合同。

可以提出的仲裁请求:

1，因为合同期限为一年，试用期最多只能为2个月，可以要求公司支付转正后约定的工资，依据劳动合同法第83条。按转正后3500元计，股东退股协议。公司应当支付3500元。*?'s1w6c7~2n9y

2，因从本人4月份进公司，7月份才签订劳动合同，要求公司再支付5、6份的工资。依据劳动合同法第82条。计3500+3500=7000元。8V6}(Y^7~0N

3，要求公司补缴5、6、7的社保。依照社保缴费标准补足。

4，要求公司按照劳动合同的约定补足工资。

5，因为培训协议是针对专项技能等进行的培训，发放工作服不能签订服务协议的，要求确认该协议无效。本人离开公司后退还工作服即可。