"他明知法律却一直未签,我想(因为很多事实真相现在无法考究)他是知法不为"，你有这样的看法说明你对法律还没有理解透彻，你把事情看颠倒了，应当是你们公司知法不为，签订劳动合同是用人单位的法定义务，不是劳动者的法定义务。公司自己不签合同怎么能怪劳动者呢?即使当初公司提出签订合同而他不愿签订的，公司也可以依法辞退而不用支付经济补偿金啊?现在要怪也只能怪公司自己。

2.当用人单位提出与劳动者签订劳动合同，劳动者不愿签订的，用人单位可以依法终止劳动关系辞退该员工，并且不用支付经济补偿金。当然前提是公司必须向其出示签订劳动合同通知书，并让其在通知书上签字，如果后面不签劳动合同，公司就可以终止劳动关系。

3.对于该员工扬言威胁，公司完全可以通过司法途径解决，如果终止劳动关系后(不管是否是开除)，他来闹事的可以报警，由警方处理。

4.不管怎么样，因为没有及时签订劳动合同，向其支付11个月的双倍工资的赔偿金是免不了了，你们还是按照法律规定支付。这完全是你们公司的错，与该员工无任何关系。

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