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新劳动法下，合同到期。如果公司希望和我解除劳动关系。需要,新出台的《劳动合同法》对违约金作了严格规定，只有服务期和竞业限制违约两种对于单位来说，劳动者没有过错，最好不要主动解除，不然根据劳动合同法需要 部门解散，公司解除劳动合同，按最新的劳动法，应该如何赔偿？,从你工作之日起，全部算在内一年补偿一个月，最多不超过12个月，补偿金为（劳动合同法47条）由于公司是无理由提出解除劳动合同的，按47条标准规定的 按新劳动法公司无故解除劳动合同怎么赔偿,劳动合同法里没有自动解除的规定，事实上现在的法律规定也不允许有这样的规定，有的话只能在公司的制度里，劳动法里要求解除合同应该是书面的，即使是视为 新劳动法中关于辞职的规定，只需要提前30天递交辞职报告就可,如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…（如果用人单位 最新劳动法没有签合同怎么赔偿,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 (责任编辑：admin) |
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