同意“心随你动”的回答，按照劳动法的规定，劳动者单方解除劳动合同只要提前一个月通知就行了，不管出于什么原因。如果要即时解除劳动合同，除非能证明用人单位有违反劳动法及劳动合同法强制规定的情形。不过，合同书的内容并不是劳动关系的全部约定，劳动法的有关规定其实也是隐含在劳动关系中的，即时用人单位没有违反劳动合同书的约定，但违反劳动法的，一样可以构成违反劳动合同。在出现法律强制规定的情形的，劳动者可以单方解除合同。

你只要和老板协商一致，就可以解除合同的。不需要什么太多的程序的
祝你好运

提前一个月交份书面辞职报告，一个月后就可以走人了，劳动法有规定的。而且工资不满半个月按半个月算，解除劳动合同。超过则按一个月算

先找酒店主管人员协商解除劳动合同，如果酒店所做的一切没有违规的话，你就只有跟主管人员说说好话，让他批了你辞职申请书，只要签字了就OK了。

写辞职报告 30天后离开，另外他们单位如果违约的话 你朋友也可以去起诉他们，劳动纠纷的可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁

我国新的劳动合同法第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 
　　（一）在试用期内的； 
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1229/195824.html。 
    第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （备注：不需要任何理由）

    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 

    （五）因本法第二十六条第一款（劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的）规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 

提前三十天向单位辞职 三十天后就自动辞职了 如果现在辞职单位要是批准的话必须补偿你一个月的工资

单位如何过份应该说明一下,如果单位有违反劳动法和相关法律的规定,劳动者可以随时提出解除劳动合同.如果没有违反劳动法规定的地方,劳动者可以提前30日提出解除劳动合同的申请,30日后可以离开单位.

当事人直接向单位请辞，相方同意的情况下，可解除劳动合同。