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刚跟一家公司谈妥，因为我还没毕业，公司说毕业证拿到之前算实习，拿到之后签订合同，试用期1－6个月。。。。五险一金从试用期时开始缴。。。关键就是试用期，签订三年的合同，试用期最长6个月合法么？ 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 合法 1-6个月都合法，看企业的决定 具体要看单位的情况，单位不同试用期时间不一定相同，根据合同法规定试用期最长是6个月，一般为3个月 你可以在网上看08年开始实行的劳动合同法 1-6个月 请注意：试用期是包含在劳动合同期限内的，要当心届时又不签了，要保留证据以防万一。 不过五险一金从试用期时开始缴，说明企业有诚意，签订三年的合同，试用期最长6个月也是合法的，是否能协商一下，短一些。 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (第十九条) 因此该公司的做法是合理的. 根据《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 你和公司签订三年的劳动合同试用期为6个月是合法的 (责任编辑：admin) |
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