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我想知道怎样签合同书？都有哪些必要的条款？ 发现了 近来，劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。法 院在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因 为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利， 而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。对此，专家归纳出员工 签订劳动合同时的几大注意事项。 未签合同先知法 我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华 人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动 法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。 合同形式内容要合法 合同至少应一式两份，双方各执一份。看着签订劳动合同通知书。在劳动合同的内容上，求 职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条 件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、 缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。 合同细节仔细审查 劳动合同主要应包含下列内容：1．劳动合同期限；2．工作内容； 3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报酬；5．劳动纪律；6．劳动合同 终止的条件；7．违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的 工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、 劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。 发生争议办法多 目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争 议后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有 达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决 不服，还可以向人民法院提起诉讼。 合同细节仔细审查 劳动合同主要应包含下列内容：1．劳动合同期限；2．工作内容； 3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报酬；5．劳动纪律；6．劳动合同 终止的条件；7．违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的 工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、 劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。 我也没有签过正试的，所以帮不了你 ??? (责任编辑：admin) |
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