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2008年十大劳动争议案件点评,银行认为,他们已与老员工签订了《协商解除劳动合同协议书》,双方因解除劳动合同产生的争议已全面解决,老员工不应再向总行提出任何其他要求。 对此,深圳市社保局表态,深发展确有侵权之嫌,但根据规定,只能责令该行为老员工们补缴最近两年的社保,
为员工缴纳社保费不足额 深发展养老金事件波及广州,大学尚未毕业的学生袁某参加学校招聘会与一家企业签订《毕业生就业协议书》,另外在《毕业生就业协议书》中并未对原告身体状况做出特殊要求,即使在体检中查出原告为乙肝病携带者,也不能因此解除双方的劳动合同关系,法律明文规定“携带乙肝病毒”不属于解除劳动合同关系的事由; 变更劳动合同期限的协议书 是否无效,现由于你违反了《劳动合同法》、《劳动合同书》、《离岗分流协议书》,经征询工会意见,根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规(约)定,决定自2012 年 2月6日起解除(终止)你与我单位的劳动合同(关系)。解除劳动合同。请于2012年2月20日前到我单位办理相关手续,以便及时为你办理档案和社会保险关系转移手续, - 百度快照 企业未明确告知员工法定补偿标准的协议有效 搜狐 公司于2011年11月26日与张某协商解除劳动关系,支付张某8000元的经济补偿金,双方签署了解除劳动关系协议书。劳动者与用人单位一劳动合同的解除达成协议,但对经济补偿有异议,劳动者按协议领取经济补偿金后,在法定期限内申请仲裁、提起诉讼,要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的, 百度快照 变更劳动合同期限的协议书 是否无效 搜狐 劳动合同到期后,双方没有再一次续签劳动合同,而是签订了一份变更劳动合同期限的协议书,只对劳动合同的期限进行约定延长一年。终止劳动合同证明书。除了出现法律规定的A公司可以解除或终止劳动合同的情况外,A公司不得以任何方式解除或终止与劳动者的劳动关系。因此,A公司以合同到期为由终止与李某的劳动合同,应当属于违法解除, 离职方知社保被“克扣”20年 200名深发展老员工集体追讨,记者联系深圳发展银行新闻发言人,她表示深发展此前已经与老员工们签订了《协商解除劳动合同协议书》,双方因解除劳动合同产生的争议已经全面解决,老员工们已经承诺不再向总行提出任何其它要求。 企业未明确告知员工法定补偿标准的协议有效,深圳发展银行认为,他们已与老员工签订了《协商解除劳动合同协议书》,双方因解除劳动合同产生的争议已全面解决,老员工不应再向总行提出任何其他要求。 员工:“我们根本不清楚社保缴纳情况” 追讨补缴社保金的要求被深圳发展银行拒绝后, 廿年后方知社保不足额,2009年年初的时候,张金香突然接到通知,要求她签订“解除劳动关系协议书”,上面写着“双方解除劳动合同,今后无任何劳动雇佣关系”。开庭时,单位提交了张金香签名的“解除劳动关系协议书”,说明双方在2009年年初已经解除劳动关系了,之前的劳动关系都一笔勾销了,如果要支付经济补偿,也只能是2009年以后的。 单位要求签订解除劳动关系协议书,2008年1月,联想与他签订了解除劳动合同协议书,并支付其经济补偿金等3万余元。 张先生被联想公司辞退后,认为自己不该被辞退,解除合同协议书是联想公司胁迫所签, (责任编辑：admin) |
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