|
隐瞒婚姻状况能否被解除劳动合同,2009年4月10日,公司向程某发出一份解除劳动合同通知书,内容为:由于公司部门调整,程某原有工作岗位被合并,经与程某协商后,未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据 《劳动合同法》劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位可以解除劳动合同的规定,
企业破产了,劳动合同怎么办,经过一番调查,公司发现小余在入职前就已经结婚,根据员工入职登记表中标明的“凡所述信息与实际情况不符的,属欺骗行为,公司有权依据制度即时解除劳动关系,并不支付任何经济补偿”的规定,向小余送达了解除劳动合同通知书。小余认为公司的做法严重违反劳动法律,且具有就业歧视性, 解除劳动合同通知书,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条第(二)项规定,并征公司工会同意,决定自2011年2月22日起与王云、杨雪两位同志解除劳动合同。因无法联系本人或不愿领取本通知书,现通过公告方式向王云、杨雪两位同志送达,请王云、杨雪两位同志在3个工作日之内来司办理离司手续。逾期不办理,相关 企业能否以内部整合为由解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条第(二)项规定,并征公司工会同意,决定自2011年2月22日起与王云、杨雪两位同志解除劳动合同。因无法联系本人或不愿领取本通知书,现通过公告方式向王云、杨雪两位同志送达,请王云、杨雪两位同志在3个工作日之内来司办理离司手续。逾期不办理,相关 责任自负。 天安保险解除劳动合同通知书,近日,宋女士与公司之间的劳动合同纠纷案在长宁区法院审结,法庭认为公司解除劳动合同的理由不合法,应支付宋女士违法解除劳动合同赔偿金及工资合计8.6万余元。 宋女士找公司领导询问原因,公司领导却给了她一份“解除职务通知书”。宋女士表示,未经财务审计不同意停职。领导告诉她, - 百度快照 劳动合同不能仅约定试用期 搜狐 月初,公司给俞某下发了解除劳动合同通知书,自12月9日起解除双方的劳动关系。理由是俞某入职以来销售业绩很差,试用期内不符合公司的录用条件。俞某认为公司就是在利用自己,但又感到无法维权。 实际上,根据劳动合同法第十七条的规定,劳动合同期限是劳动合同的必备条款,必须在劳动合同中作出约定; - 百度快照 企业破产了,劳动合同怎么办 天津网 另一种观点主张,按照企业破产法的规定,管理人有法律赋予的解除决定权,应由管理人向企业职工发送解除劳动合同通知书来解除劳动合同。 还有的企业认为,应当在法院受理申请时就解除劳动合同。 - 百度快照 虽然劳动合同已经到期 但在哺乳期内不得解除 中国柯桥网 即使劳动合同已经到期,但如果女职工在哺乳期内,用人单位也不能解除劳动合同,否则就是违法。期间对于外贸公司提出的“是否有必要重新签订劳动合同”的疑惑,工作人员表示,哺乳期属于劳动合同自动顺延的法定事由,单位没有必要再与员工重新签订劳动合同,可发顺延劳动合同通知书, (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号