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一农民工携工伤证明乞讨,张某要求公司出具解除劳动合同通知书,并支付工资、加班费、违法解除劳动合同应付的经济补偿金、赔偿金等,被拒绝。张某打起了维权官司。日前,市中级法院认为,依据《劳动合同法》,被告公司的行为不合法。终审判决某公司败诉。 操作工出差错被除名 山东人张某与我市某公司签订了劳动合同,
换了老板,能否解聘?,万先生不服仲裁,起诉至法院,称公司在未提供任何充分事实及法律依据的情况下,以违反公司商业操守守则、严重违反规章制度及严重失职为由,单方面通知立即解除劳动合同,要求判令支付违法解除劳动合同的赔偿金,和因违法解除劳动合同所致工资损失等共计160万余元。 可口可乐公司辩称, 厨师病休两年多 饭店赔偿上万元,3月29日从无锡市南长区法院获悉,一家饭店对于长年病休在家的厨师作出解除劳动合同的决定,可由于决定没有依照法律规定,陈先生认为饭店未提前30天发出书面通知,也未另行安排工作,属于违法解除劳动合同,随即将饭店告上法庭,要求饭店赔偿他支付赔偿金、医疗补助费等11万余元。学习解除劳动合同。 体检结果未出,公司炒职工鱿鱼经调解赔钱,万先生不服仲裁,起诉至法院,称公司在未提供任何充分事实及法律依据的情况下,以违反公司商业操守守则、严重违反规章制度及严重失职为由,单方面通知立即解除劳动合同,要求判令支付违法解除劳动合同的赔偿金,和因违法解除劳动合同所致工资损失等共计 160万余元。 ????可口可乐公司辩称, 炒鱿鱼程序不到位 病休两年多不上班获赔数万,2009年11月20日,小李等4人到开发区劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金、拖欠工资等补偿,共计4万余元。2010年1月8日,该仲裁委员会做出仲裁裁决:由公司向小李等4人各支付赔偿金及工资1.5万元至1.8万元不等。公司不服该裁决,诉至法院, 总监违规被炒 向可口可乐索赔160万败诉,这是一起员工索要违法解除劳动合同赔偿金的典型案例,双方对解除行为的合法性各执一词。本案争议的焦点主要集中在对“客观情况发生重大变化”的理解上。 “客观情况发生重大变化”是用人单位可以单方解除劳动合同的事由之一,这是法律赋予用人单位的权利,其源自《劳动合同法》第四十条第三项的规定, (责任编辑：admin) |
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