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不能,因为前期的工资都发给了,续签合同时签的"补充协议"是还没有发生的事,而且你们有没有达成合意,所以是不能获得经济补偿的.
如果是试用期的补充协议,当时你没有提出异议,已经白纸黑字签过字了,那就更没有可能得经济补偿了.除非他的补充协议违法,如果违法你可以那合同找劳动仲裁部门申请仲裁,要求经济补偿. 如果新合同不低于原合同标准而你不同意续签 则没有补偿 否则应该给补偿 劳动合同到期了没有续签,可以理直气壮的不签这个竞业限制协议。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，解除劳动合同。并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 看着解除劳动合同 (责任编辑：admin) |
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