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试用期签的是什么合同，是正式的劳动合同还是先签试用期合同。试用期和正式在待遇上有什么区别？另外有的公司说试用期内不交金到转正了之后把前面的金在补上是否合法呢？ 劳动合同！ 签订单独的试用期合同是违法的 试用期应当签订试用期劳动合同。试用期合同的二种方式：第一种是单纯的独立试用期劳动合同；第二种是试用期和正式合同合并一起（不需要多次签名）。一年劳动合同试用期不得超过一个月。 1、一般试用期签的就是劳动合同，然后在合同中明确试用期及试用期待遇。 2、试用期合同在以前比较多，那时候劳动者法律意识普遍不强。但劳动合同法出台后，规定合同中如果只约定了试用期，那么视为没有约定试用期，该期限为劳动合同期限(即这份所谓的试用期合同就是没有试用期的正式合同)。所以在劳动合同法及相关解释出台后，劳动合同试用期规定。仅约定试用期合同对用人单位有百害无一利。 3、试用期待遇：不得低于本单位同岗位最低档工资；不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、试用期内也应该缴纳社保。但企业在转正后补缴的情形也很常见，虽属于违法操作但只要补缴了也不会去追究其责任。 (责任编辑：admin) |
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