|
和公司签订的不是合同，是一份独立的试用期协议，第二个月的时候我提出解除协议并给公司一个月的时间招聘新人，月底的时候公司通知我离职，并且让我当天就离职，他上午提出来的，我晚上下了班前把所有的工作交接完。算上离职那天正好七月份工作27天，正好七月份的满勤是27天，但是后来给我工资的时候是给的720的最低工资保障，虽然试用期里说的是如果试用期解除劳动合同的话就按最低标准发放。解除劳动合同。我想知道不签劳动合同只签试用期协议能要求他赔偿吗？当天告诉我离职不给我提前通知合理吗？发放720的最低工资合理吗？我该这么办?求助！！！ 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限，公司应当按照该合同约定的工资标准向你支付工资。 因为是你提出解除合同，是你提出给公司一个月时间招聘新人，故而公司在这一个月内安排你哪天完成交接没有太大问题。另北京市最低工资标准是800元，公司不能低于最低工资标准发放工资。你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，关键是主张按照劳动合同约定的工资数额支付你已上班期间的工资，另，是你提出辞职，没有经济补偿。 只签订试用期合同的话，劳动合同协议书范本。试用期合同视为劳动合同，需要按合同约定支付薪水，报酬。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。你可到当地的劳动仲裁部门申请仲裁。 广东胡律师： 补充回答：你这个情况直接去劳动局监察大队举报投诉。 劳动合同中仅约试用期是不合法的，合同上面“试用期里说的是如果试用期离职或辞退，按当地最低劳动保障工资发放”也是属于无效的。 应该按实际的工作时间支付工资 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号