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我是单位的保安员，单位强行变更我的工作岗位至洗碗房洗碗，我可以拒绝吗？如果不去是否算作旷工？请拿出可靠的法律依据！谢谢！ 如果你与单位签订的劳动合同中约定的工作岗位就是保安员，那么，单位将你调往洗碗房洗碗，就违反了劳动合同约定，你有权拒绝。 建议你仍然坚持到保安岗位工作，单位不让你进入，可以立即向当地劳动监察部门投诉，请求干预并查处。单位强行以你旷工为由解除劳动合同，则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 1、向劳动局投诉。 2、到原岗位上班，单位如拒绝，记得留下些证据，如录音。 可拒绝，要上班 按现在的法律规定来看,无旷工一说了.变更工种是对劳动合同的重大变更,如无双方协商一致,一方可以要求解除劳动合同并要求经济补偿. 你说的非法变更劳动合同中你的岗位，是书面注明的保安员吗？如果是的话单位不能单方面变更你的工作岗位。除非是能够证明你不能满足岗位需求，且经培训后仍不能满足岗位需求。 劳动合同法第三章第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 请注意条款中是协商一致，你去下载一份劳动合同法看把，那就是最可靠的法律依据。 那要看你合同里怎么写的，比如服从甲方工作安排？或者从事某个岗位？如果明确，就好办。你说了合同上说明 经过双方协商一致就可以调度工作。你只有服从调动或者解除合同，你还眼睛放亮点，换个岗位没什么大不了，搞僵了，肯定要你自己辞职了， 看你当初是如何签订合同的 正规来说公司不可随意调换你们的工作，如公司开除你们可要求公司支付赔偿金，只是人在屋檐下， 事情扩大化只会对你没有好处，领导可以有许多理由去讲。 做为当事人还是要权衡利弊关系， 希望能够帮到你。 你好！法律规定变岗一定要变更劳动合同约定的原岗位！！！你可拒i决！！！可以联系我！！！ 首先要看合同和公司制度关于调动岗位的规定，若符合这两方面规定，公司的调动是合理的 (责任编辑：admin) |
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