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2010年12月29日被雇主立即解雇，而我的劳动合同期为2009年10月1日～2011年9月30日，劳动合同的工资为“不低于1000元/月”，实际每月工资收入大概为1600-1700左右，且该公司每月薪金的发放为老板的私人帐户转帐到各员工帐户，这个情况下，请问各路有识人仕：我如此被无理解雇后，最高和最低的赔偿金为多少？谢谢！！！这样的话可以在街道领取失业救济吗？如果可以的话，能领取多少个月？ 首先，赔偿金算是公司无故解除劳动合同给你造成损失的补偿，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，解除劳动合同书。应当向劳动者支付相当于经济补偿标准的二倍赔偿金。 其次，经济补偿金是用人单位解除劳动合同（情形之一）后，用人单位必须给予劳动者对其作出贡献的补偿。按照你在该单位实际工作年限，糖尿病最新中医疗法。你可以获得一个半月的经济补偿金。按照劳动合同法，劳动者可同时主张经济补偿金和赔偿金。但是劳动合同法实施条列规定，用人单位违约解除劳动合同的，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，所以法律规定有出入的，去申请劳动争议仲裁吧，反正都是免费仲裁，如何适用这些法律，还得看仲裁庭的。 再次，关于失业保险，如果你公司为你缴纳了，那么就可领取，如果没有缴纳，那么在申请仲裁时，可以一并主张公司补缴。 最后，关于社保，即使用人单位把社保费归入到工资中，如果劳动者没有自行去缴纳社保，那么用人单位还是要缴纳社保的。法律规定了，代扣代缴社保费时用人单位的法定强制义务，不能通过劳动合同免除。但个人由单位发放且未去缴纳社保的费用得追回。 你在公司实际工作一年零三个月，单位该支付你一个月另加半个工资的经济补偿，按照每月1600元计算，应支付大约2400元。 失业救济可能很难申请，估计你单位没给你交失业保险。如果已经缴纳失业保险，是可以申请的。 1 首先你有没有签合同，如果么有签合同，你工作的第二个月开始，公司应该支付你的双倍工资。 2 你是否在试用期，如果签了合同，而且你还在试用期，公司应该提前3日通知你要跟你解除劳动合同否则违法，你可以要求继续履行合同。 3 签了合同且已经是正式员工，这样解雇也属于违法解除劳动合同，你可以主张1个月的待通知金，半个月的补偿*2，即相当于一个月工资的赔偿。 4没有失业救济金，根据你的社保看。 5私人账户的话可以委托银行查这些相关的东西的。自己也应该保留工卡等等的证明你是公司职工的证据。 建议好好研究下劳动合同法。 (责任编辑：admin) |
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