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手册是否有效。2010年12月我因早退11天，三天没干够定额，公司给我最终警告处分，我签了字，2011年6月9日因没有填写设备故障连络单及没向主管反应，公司给了我书面警告处分，两个处分在6个月内，公司将我开除了，解除劳动合同。我该怎么办。（我干的数控车工).谢谢 用人单位单方解除： （1）用人单位随时解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试 用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞 弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动合同无效的；⑥被依法 追究刑事责任的。 （2）用人单位提前通知解除。有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负 伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，交通事故赔偿计算器。也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动 者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。 提前通知解除就有补偿金可以拿 按照你的工作年份有1+8个月的工资，按照随时解除的话就没有了 去劳动仲裁机构申请仲裁吧，具体不清楚，他们会专业指导你的 那该公司必须给你相应的补偿，因为你签的是无固定终止期限合同。这个你可以到当地劳动者公会去投诉你们的公司 到当地人力资源社会保障局投诉，投诉不成就到人力资源社会保障局仲裁申请仲裁。 (责任编辑：admin) |
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