|
关于劳动合同法试用期问题,在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 现行劳动合同法规定试用期内提前几天可自动离职？签署了保密,根据前述规定，劳动合同法是新法，劳动法是旧法，两者规定不一致，解除劳动合同。应适用劳动同时，立法者也考虑到用人单位的实际情况，在试用期内劳动者如果一走了之， 请问试用期可以规定为1年吗？,在楼主的问题中，企业要求提前7天提出离职申请，这点与《劳动合同法》要求的试用期内三天离职是冲突的。按国家法律的有效性规定，必定是《劳动合同法》优先 劳动合同中一定要有试用期的规定吗?,《劳动合同法》只规定了试用期的上限，即最长不得超过六个月。那么公司可否补充回答：这样是合法和合理的，本身如果是长约，公司可以硬性规定6个月的 劳动合同法对试用期工资的规定,按照劳动合同法的规定，纠纷。用人单位在聘用劳动者时，即应与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 关于劳动者在试用期的工资，解除劳动合同协议书。《劳动合同法》是怎么规定的,试用期工资不得低于正常工资的80%。 劳动者在试用期的工资不得低于本劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 在试用期内，劳动者解除劳动合同是如何规定的？劳动法与劳动,1.现行劳动合同法规定试用期内提前几天可自动离职 现行的劳动合同法第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说试用 关于试用期，《劳动合同法》只规定了上限，那公司可否定一个,确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。你公司规定的试用期为1年 劳动合同应该是在试用期（1至3个月）前签定还是试用期过后签,问题补充：必须约定试用期吗？ 劳动合同中没有必须要有试用期的规定。试用期只是现在社会上形成的一个风气。 有吧，必须不超过6个月啊 是. (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号