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违法违法解除劳动合同比合法解除劳动合同更合理，更合法？？？？
通过法律途径维护恢复劳动关系的得到的判决？？？
我于2008年8月和东莞汇勋电器厂签订了劳动合同，合同日期是2008年7月-2011年7月。职位：高级工程师，于2009年5月4日厂方突然单方面违法解除解除我的劳动合同，
厂方给我开出的解雇我的条件是赔偿2个月的工资，赔偿2万元，（我工资月平均工资是1万元）。
由于是厂里某些人操纵违法解除我的劳动合同，我想维护我的合法权利。要求厂方撤销违法解除我劳动合同，揭露那些利用自己的权利，嫁祸于我，解除劳动合同。欺骗公司，欺骗人事部的险恶伎俩。
我开始了劳动调解，仲裁，东莞市第三人民法院一审，东莞市中级人民法院二审均判决：1驳回继续履行合同，2：裁决赔偿：3X2X1030元=6180元。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
结果是：
*如果我同意厂方的违法解雇我，不去维护自己的合法权利，得到的赔偿是2万元（1月代通知金+1月补偿-这也是劳动法律规定的）。
*但是我去维持我合法权利，得到的是赔偿6180元，和判定解除我的劳动合同
法律真的是这样“维护”我的权利的吗，这样也未免太过分了。这是什么样的劳动合同法，劳动法，我不相信，但这是事实。
朋友想继续上诉，但不知道该如何进行，和有什么样的法律程序，事实上http://www.hnfzb.gov.cn。以及最终他是否能恢复劳关系？ 非常理解你的气愤！作为劳动法律学生，我尽己所能帮你。 首先，从你现在提供的案情来看，单位解除劳动合同的行为的确属于违法解除（单位合法解除的情况只有劳动合同法第三十六条、第三十九条和第四十条，请查阅）。违法解除劳动合同，按照劳动合同法第四十八条规定，劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动部要求继续履行或者已无法履行的，单位应当支付赔偿金，按照八十七条的规定，应当支付2万的经济赔偿金。 其次，从你说单位给你一个月的代通知金，推测单位应当是依据第四十条的规定解除你的劳动合同的。 再者，法院只判给你6180元，显失公平，不知道法院依据是什么，得看过你的判决才能给你分析。（如果信任我，烦劳你把法院判决的理由发给我） 向高级法院申请再审 1、通过法院判决解决问题，大多数时候，权利受损方比通过协商解决问题付出的代价更大； 2、对于已经终审判决结案的案件，如果仍然不服的话，只能通过向上一级法院申请再审或申请人民检察院进行抗诉了。 向东莞市中级人民法院或上级法院申请再审 向高级人民检察院提请抗诉 (责任编辑：admin) |
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