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根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。听说解除劳动合同。 ”
如果你因为上述原因之一，用人单位是可以和你解除劳动合同的。开除是不能要求用人单位赔偿的。 可以要求赔偿半个月工资作为失业赔偿金，然后要求赔偿违约金。 如果你有重大过错是不可以要求赔偿的，如果没有重大过错可以要求赔偿！ 1、是否符合解除合同（你说的开除）的条件，要查看劳动合同以及告知你的单位规章制度，以及是否进行了教育程序，若不符合解除的条件，及程序你可以提起劳动仲裁，要求撤销所谓的开除决定； 2、若符合解除条件及程序，你可以要求1个月的经济补偿。 刘昭彦律师 我们处理过这类案子，其实这是属于用人单位单方解除劳动合同的情况。 这种情况分为四种情形：解除劳动合同。因为你没说清楚企业开除你的原因，所以我详细的给你列出以下所有可能，你通过找出原因对应即可。 第一种情形：劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同。用人单位不需要支付赔偿金。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 、 第二种情形：这种情况需要支付经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，解除劳动合同。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三种情形：这种情况要支付经济补偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，劳动合同试用期。听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四种情形：企业和你协商解除，而是企业先提出解除的，企业应该脂肪和补偿金。 综上所述：你对应公司裁掉你的原因，相应的就能知道能不能得到补偿金。补偿金的计算方式要看你在公司的工作时间。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 补加一个月的基本工资!(不包括奖金,全勤,保险,补助) 那得看你因为什么问题而被开除了 这种问题 还跪求， 太没自尊了！ 公司有明确的众所周知的规章制度，有证据证明因为你违反了这些规章制度开除的，没有赔偿。如没有可以申请劳动仲裁。 能。按法律规定工作没到一个月的被开除企业应该要赔偿 这要分情况。如果因你违犯公司合法的相关规章制度（例如旷工）被开除公司可以不赔偿。如果你不存在过错公司开除，可以要求公司支付半个月工资的经济补偿及合同中的赔偿。 1、这要看企业以什么理由开除你，如果是以劳动合同法第39条规定解除劳动关系，那么企业是不需要对你进行赔偿的。 2、如果企业是违法解除劳动合同，那么需要对你赔偿，并应对你进行双倍赔偿。应从你进入该公司之日起计算，而不是从转正时计算。超过六个月的补偿一个月工资标准的赔偿，双倍也就是两个月。 (责任编辑：admin) |
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