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我跟单位签订劳动合同，一式三份。甲乙各1，另一份留作我的档案存在单位。
甲乙方已经签字盖章。生效日期为2010.1.1 期限3年半
我是设计师，由于我的工作是按量计酬的，每个版面给50块钱。以前我在单位是按照比我先来的同事的合同书的标准来计算的（对我无任何书面的计算标准的协议）
现在同事辞职，单位怕我也辞职，就跟我签订了新的协议，但协议书里只写明了每个版面50元，未写明计算标准。（也就是设计这样算多少个版，那样多少个版，再乘以50就是这个设计任务的报酬。）既然相乘就不应该在协议里忽略某个乘数。否则真的算不清楚。我怕到时候扯不清。
特请教。相比看解除劳动合同。是否让单位签订《岗位协议书》的补充协议，重新声明工资算法公式以及具体什么时间发放给我。
？ 新的协议是代替原来的劳动合同吗？你提出要求，单位同意是最好。劳动合同中也没有计算标准，那么你把实际发生的计算标准的证据保存好，当新的工资的计算方法发生改变，你可以据理力争。 应该与单位就如何计算工资签订补充协议，但是要约定什么时间发工资就有点困难吧，劳动合同法要求当月发当月的工资，但实际上许多公司都是下个月发上个月的工资，甚至压两个月再发，不知道你们单位发放是否能及时。 这个你如果不放心的话，可以找公司签订详细的薪资计算标准。 但是我觉得没必要，在没有发生影响双方信任的前提下，还是保持信任为好。 另外，如果到时候真的有争议，仲裁会根据行业标准来判定的，这个问题不大。 (责任编辑：admin) |
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