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汽车公司
聘请绿化管理人员协议书
甲方：汽车公司总务科
乙方：姓名 性别 男 出生 1948 年 9 月
毕业学校 身份证号
最高学历 学位名称
所学专业 现从事专业
专业技术职务任职资格
联系电话 原工作单位 房地产绿化公司
甲乙双方通过协商，达成如下协议：
一、甲方反聘乙方担任甲方绿化管理人员，聘期：2007年5月16日起至2008年 5月15日止。
二、甲方临时聘用乙方在内担任绿化管理工作。
工作职责：
1、协助甲方管理工厂绿化建设、整改、养护等相关工作；
2、负责管理甲方工厂绿化施工、养护等相关工作的质量与进度的监控；
3、负责对甲方绿化施工单位的管理；
4、参与跟进甲方工厂绿化规划或设计的相关工作；
5、负责对甲方内外关于绿化信息和资料的传达与提交；
6、负责对甲方绿化工具和设备的管理。
三、甲方根据工作需要、国家的有关规定和甲方的可能条件，为乙方提供一定的工作条件。每月支付乙方工作报酬 2000 元/月，乙方不执行甲方正式员工的工资福利体系。
四、乙方应严格执行国家法律、法令及甲方的各项规章制度、工作纪律、工作规程，保质保量的完成工作。
五、在聘用期内，甲乙双方如因特殊原因，要求解除聘约，需于30天前通知对方。
六、甲乙方违反协议的，违约方应承当违约责任，支付给对方赔偿金壹千元。
七、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，人事科备案一份。
八、本协议签订后生效。
甲方：汽车 公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
大家看看此合同有什么问题？需要不需要把一些有关健康、安全和保险的条款加进去。我总觉得这份合同不怎么完善，存在很多漏洞。此份合同的当事人人事科已经开了有关劳动关系的证明，但是没有劳动合同。 需要把一些有关健康、安全和保险的条款添加进去，根据我国劳动法，你需要对工伤处理，人身健康，劳动强度作相应说明。对权利和义务走哦更详细的说明。 您是退休返聘人员吧， 退休返聘人员无须为其支付社保费用， 现提供格式合同一份给你，除去社保的规定就可以了 劳动合同书 合同编号 甲方： 单位名称： 法定代表人： 委托代理人： 厂址： 所属区：听说解除劳动合同。 乙方： 姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 根据《______厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和______市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定，在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 1有固定期限合同履行期限为____年。自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中试用期为____个月(自____年____月____日至____年____月____日止)；乙方必须为甲方服务期限为____年(自____年____月____日至____年____月____日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 2无固定期限劳动合同自____年____月____日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为____年(自____年____月____日至____年____月____日止)。 二、工作岗位 1甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照本厂岗位聘用实施办法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 2甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门、工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。 3双方有关岗位聘用、解聘等事项按本厂岗位聘用实施办法和本厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方的责任和义务 1甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。 2甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 3甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 4乙方有参加甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励的权利。 5乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 6乙方在合同期内，应树立良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1231/230136.html。逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 2乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴、物价补贴、计划生育补贴、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 3劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按本厂《实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。 4被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照本厂《下岗待聘的暂行规定》执行。 5乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度；如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。 七、合同的变更、终止和解除 1凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。 3职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。 4在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属本厂《实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前1个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5在劳动合同期限内，乙方如属《实行全员劳动合同制暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 6乙方在劳动合同期限内，如遇有《实行全员劳动合同制暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 7乙方在劳动合同期限内，如遇有《实行全员劳动合同制暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《实行全员劳动合同制暂行规定》的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1在合同期内，甲方除《实行全员劳动合同制暂行规定》第十六条、第十九条，乙方除《实行全员劳动合同制暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 3凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按本厂《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。 九、双方需要约定的有关条款 1本合同未尽事宜，均按《实行全员劳动合同制暂行规定》的有关规定办理。 2本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 3 4 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起6个月内或企业调解不成30日内，按规定向______区(本厂所在地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人(签章)： (盖章或签名) 委托代表人(签章)： 合同签订日期： 年 月 日 鉴证单位： 鉴证日期： 广州最大律所---法制盛邦律师事务所实习律师陈泓浩, 电话020-转595， 手机 邮箱chen.honghao@ 个人主页：gdlawyer (责任编辑：admin) |
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