1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1228/172577.html。即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1;

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据:

《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规[best]

提问者对于答案的评价:

谢谢您，很清楚!

补偿相当于楼主一个月的工资。

如果缺确楼主所说工资是6000元的话，那就是补偿楼主6000元

我只拿到了1月份的工资，是不是还有个二月份的工资外加一个月的补偿啊，难道公司不算违规解除劳动合同吗?是不是应该是一个月工资的两倍啊?小弟不懂，求教啦~~

按照《劳动法》，如果单位要提前解除劳动合同，应该是提前一个月书面通知劳动者。也就是说，楼主与单位的劳动合同要到2月29日才能解除。

楼主还要在该单位继续工作到2月底。

如果是这样，楼主就可以拿到2月份的工资了，除此之外，还有相当本人一个月工资的补偿。

现在单位仅仅是口头通知，严格说起来，不能算是真正的具有法律效力的通知。如果楼主愿意的话，可以不予理会。

你是2011年8月于用人单位签订劳动合同的，哪么到2012年1月31日用人单位将你辞退，你实际工作不到半年，依据《劳动合同法》第四十七条规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"因此，终止劳动合同通知书。因此，你可以得到半个月的工资补偿，也就是3000元。

你8月份签订的劳动合同，到1月底也不能满6个月。

一个月是30天，大月31天，也就是说你须工作183天才满6个月。

1、单位口头通知无效，应提前30天书面通知你本人。否则应发一个月工资的代通知金。

2、如果你是2011年8月1日上班，到2012年2月1日解除劳动合同，刚好6个月，应给你一个月工资的经济补偿。

3、2月1日解除劳动合同，2月份没上班，没有2月份的工资。

公司以此理由开除你是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

关键是看你单位以何种理由解除或辞退你，如果你违反劳动合同法的相关规定，比如说严重违反单位的劳动纪律和规定制度，你没得这个补偿金的。与之相反，你没违反劳动合同法，单位就应按劳动合同法的规定，给予一年一个月的经济补偿金，如果签定的合同已超过半年，你就有6000元的补偿。如果是未超过半年，就给你3000元补偿。