(一)用人单位招收录用其所支付的费用

这里所说的招收录用员工所支付的费用，主要是指用人单位招收录用该员工所支出的超过录用一般员工所支出的常规费用。如通过猎头公司招聘的员工，用人单位需要向猎头公司支付的费用，人才引进所支出的费用等。至于招聘时在人才市场的摊位费用、招聘人员的差旅费用等则很难计算至离职员工的头上。解除劳动合同。

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理

这里的培训费用，如果是为员工进行专业技术培训所支出的专项培训费用，则可以另行签署培训协议，约定服务期和违约金。如果不是专业技术培训的专项培训费用，能确切地计算并分摊到离职人员头上的，员工违法辞职的，则可以要求其赔偿。

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失

在实践中，员工违法辞职为用人单位造成的损失，最重要是对生产、经营和工作造成的直接经济损失，但这也是最难确定和最难计算的部分。学会劳动合同协议书范本。因为，对一般员工而言，很难量化其提前辞职会给单位造成多少损失，另外，随着分工越来越细，每个人都是团队的一分子，有些损失也难量化到具体的每个人。而对于重点人员的违法辞

职，其给单位造成的损失，相对容易计算，如技术人员违法辞职，而该技术人员正负责一个项目的攻关，其突然离职使该项目中断或无法顺利进行，单位为该项目投入的费用等可以计算为损失。

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用

这里所说的约定的其他赔偿费用，主要是指约定的赔偿项目和范围，并非指具体的赔偿数额。从法律的精神来看，用人单位是不可以与劳动者在劳动合同中事先确定劳动者违法解除劳动合同的具体的赔偿数额。因为，法律规定劳动者违法解除劳动合同，需要向用人单位支付赔偿金，言外之意，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，才需要赔偿，如果用人单位没有因劳动者违法辞职造成损害，或者有损失但无法举证证明损失，均无权要求劳动者赔偿。此外，如果允许用人单位与劳动者事先设定赔偿金，等于"违约金"性质的，与《劳动合同法》的精神不符。

需要指出的是，无论用人单位主张哪些赔偿费用，都需要由用人单位承担举证责任，即证明损失与劳动者违法辞职有因果关系。从这一规定可以看出，法律对用人单位与劳动者违法解除劳动合同法律责任的规定精神是不一样的，用人单位支付赔偿金具有的惩罚性(双倍的经济补偿金)，不以劳动者的损失为限;而劳动者支付赔偿金

仅具有补偿性，以用人单位的损失为限。

(吴圣奎编辑)