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在试用期内，劳动者解除劳动合同是如何规定的？劳动法与劳动,确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。想知道解除劳动合同。你公司规定的试用期为1年 关于试用期，《劳动合同法》只规定了上限，那公司可否定一个,根据前述规定，劳动合同法是新法，劳动法是旧法，两者规定不一致，应适用劳动同时，你看http://www.hnfzb.gov.cn。立法者也考虑到用人单位的实际情况，在试用期内劳动者如果一走了之， 关于劳动者在试用期的工资，《劳动合同法》是怎么规定的,按照劳动合同法的规定，用人单位在聘用劳动者时，即应与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 请问试用期可以规定为1年吗？,《劳动合同法》只规定了试用期的上限，即最长不得超过六个月。那么公司可否补充回答：这样是合法和合理的，本身如果是长约，公司可以硬性规定6个月的 劳动合同中一定要有试用期的规定吗?,在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 (责任编辑：admin) |
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