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12月31日前公司征求我是否续签劳动合同，我签了续签，但公司直至我辞职也未签订劳动合同。到3月4日我再次找老板时，他让我继续工作2个月，把剩余工作干完再让我离开，我说10天可以，再长不行，后来就谈崩了，我自3月5日起再没上班。走时我口头移交了工作，也留了一些书面的工作材料。我走后公司给我考勤打矿工。近来公司放风说要起诉我，说要我赔偿公司的损失，我想请各位专业人士我应如何应对？谢谢 一、你与单位劳动合同到期后没有签订新的劳动合同，视为你与原单位存在事实劳动关系，单位应尽快和你签订书面劳动合同，否则应向你承担相应的法律责任。该法律责任包括需要向你支付二倍未签劳动合同期间的工资（各地对此规定可能不一，具体情况要看你当地部门对劳动合同法第八十二条的解释），如果给你造成损失的，应赔偿你损失。 二、在你与单位保持事实劳动关系的情况下，如果你想解除劳动关系，除非单位存在符合劳动合同法第三十八条规定情形的，否则你应该提前30天书面通知单位，这样单位不能以你违反单位制度，按照旷工对你处理。 如果单位直至你辞职也未签订劳动合同，自你离职之日起就已经解除了劳动关系，如果单位要起诉，只能等待传票。 先弄清楚几个问题： 1.你的原劳动合同期满时间是什么时候？ 2.公司下发是否续签通知书时及你签订同意续签回执时的具体时间？ 3.你提出离职是否有书面告知？ 4.如果有书面告知，那么你在书面告知中所阐述的离职原因是什么？ 5.你第一次提出离职时距离你离开公司时间是多久？是否有证据表明你第一次提出离职的时间？ 弄清上述几个问题后再考虑具体的应对办法。 1.你不应该递交辞职报告。 2.如果你不递交辞职报告，你可以以公司没有和你续签合同为由，要求和公司解除劳动关系，并且要求公司支付期间的赔偿金。 3.现在你递交辞职报告，看着解除劳动合同。也没有按照劳动法提前30天提出，所以会有点理亏。 4.建议直接去提出劳动仲裁，就以公司没有跟你续签劳动合同为由，解除劳动关系。除非你的行为真给公司损失，否则一般都不会有什么事的。 解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。 等起诉再说，还不知道对方起诉的是案由是什么，无法判断怎么应对！ 参考内容：法律界网站法务通VV 就没有补偿/赔偿责任。 你说的满一年补一个月是指你过了一年合同期后，比如你继续签合同了，明年如果企业提前通知你解除合同，企业需赔你1个月工资。 (责任编辑：admin) |
