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合同是2008年1月1日--2010年12月31日，我们一起得很多人公司都不续签了（做久要要加工资得）
公司还要求我们过3个月后（2011年3月）去公司签解除合同请问这会有什么影响吗？会超过劳动仲裁申述期吗？ 个人感觉没有什么影响，不会超过仲裁期，现在仲裁期是1年。3个月经济补偿是肯定的，因为是公司不愿与你续签，不是你不愿意续签（明白我的意思吧，这是一个值得观注的点），就是看你们怎么和公司协商的，解除劳动合同。以什么标准来给的了。 3个月后去公司签解除合同，我没想通公司为什么这样做,从法理角度看，公司这样做没有任何好处，并不能规避责任，还有可能带来双倍工资的风险，难道是想弄成个人辞职?或是个人不愿续签？但我总觉得不太可能，如果这样弄，这么明显不是把员工当弱智？？好奇中。。。。 签的时候注意解除劳动合同协议或通知书是怎么写的就可以了。 你与签订的是2008年1月1日--2010年12月31日为期三年的劳动合同，合同期满后，公司不再与你们续签劳动合同，劳动合同期满通知书。属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，应向你们支付第四十七条规定的经济补偿（3个月工资）。 公司要求你们过3个月后（2011年3月）去公司签解除合同的做法，是错误的，没有法律依据。 三个月后对你们没有任何影响。因为随着原合同的终止，你们与公司正处于事实劳动关系状态，从2011年2月1日起，公司需要向你们支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，在解除事实劳动关系时，还需要额外再支付半个月工资的经济补偿。 (责任编辑：admin) |
