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能依第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。索赔呢？
还有能不能依根据《劳动合同法》第48条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的... ，主张维持劳动关系呢？
希网友全答以上之问 用人单位自用工之日起超过一个月未依法订立劳动合同的，需要支付二倍工资，二倍工资从用工的第二个月开始计算，直到用工的第十二个月，共十一个月。违反了劳动合同法第48条规定的，可以要求继续履行，毕竟事实劳动关系是存在的。 存在劳动关系。 用工之日即建立劳动关系，即使一天 可以主张继续履行劳动合同 不可以主张双倍工资，工作满一个月后才可以主张双倍工资 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 可以辞退，但要同你说明理由， (责任编辑：admin) |
