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劳动合同法中关于试用期的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 关于试用期在新的（劳动合同法）上是如何规定的。急急。。。,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同法是2008年正式施用的，至今仍然适用该法律规定。 劳动合同法对试用期是怎样规定的？,你好，我是佛山李律师，你的问题我作初步回答如下： 我国新劳动合同法的规定是试用期应在劳动合同中约定。终止劳动合同通知书。你的试用期可以从你毕业时，即7月起算。但单位 根据最新劳动合同法规定，试用期最长为多少？,劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3） 劳动合同法关于试用期的规定,包括本数。 是三年以上合同。 1、含3年 2、这个合同是三年的。 《劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 试用期劳动合同规定,在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 (责任编辑：admin) |
