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公司谎称员工行为和智力有别于人，怀疑是脑部受到过撞击，但前提是已签劳动合同，单方终止合同，但不做任何赔偿。而且这样的谎称属于对员工的人身攻击吗？并且企业把跟员工对话的录音强行删掉。应如何争取自己的合法权益？ 1 这个脑部受到过撞击要有医学报告，企业应该要拿出可靠的证据说明，如果不能提供合理的解雇员工的证据， 员工可以提出双倍赔偿金的要求。 2 签订劳动合同的话你还在试用期吗？还是已经过了试用期？ 3 企业把跟员工对话的录音强行删掉，这个你有证据吗？还是有旁观者？ 4 要争取自己的合法权益， 还是要积极搜集证据，并且提请劳动仲裁 补充： 公司有几个地方有问题： 1 入厂的时候一般都有招工体检，当时没有发现你智力有别于人 2 试用期至少一个月吧， 也没有发现你智力有别于人 3 那么厂方这个脑部受到过撞击的报告说你是什么时候撞击的呢？如果在入厂后员工脑部受击，公司应该等到员工治疗结束以后再看员工还能不能胜任目前的工作， 如果不能，则应通知员工离职同时支付一个月的工资 4 另外你的脑部如果没有受到撞击，智力也是正常的，建议你去大一点的医院看一下，让医院出个报告，这样厂方的理由也就站不住脚了 5 员工自动离职的话是得不到任何经济补偿的， 所以建议你还是继续上班， 如果公司不让你上班，那就不属于旷工了 6 去劳动局反映的话还是要有证据，所以上面我建议你去医院看一下，要有二级以上医院的证明就最好 向劳动部门提出仲裁，也可以到律师事务所寻求帮助。 公司单方解除劳动合同需要支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，可以通过劳动仲裁、诉讼途径或协商解决。法律依据为： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 建议申请劳动仲裁 你可以拿着合同去律师事务所咨询下 公司说智力低下你可以去鉴定科鉴定一下 如是正常人可以根据民法予以追究其民事责任 你说公司把员工的录音强行删掉 如有证据可以向法院提出申请 你好。 只要是签订了劳动合同，在合同未到期，就单方解除劳动合同（前提是员工不存在严重违反公司管理制度，存在重大过失给企业造成重大损失等情况），就是违法解除劳动合同，如果你不想离开公司，那么公司应该继续履行合同，如果你想离开公司，公司应支付你双倍的经济补偿金，及一个月工资的代通知金。你可以去申请劳动仲裁 (责任编辑：admin) |
