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厦门市社会保障卡信息网－－劳动关系, 合同到期后公司解除劳动关系 发布日期:2011-11-21 字体显示：大 中 小 09年12月转正，与公司签订1年的劳动合同，10年12月续签1年合同，今年合同到期 《劳动合同法》实施对企业劳动用工利坏影响分析_, 试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法？能否以此要求解除劳动合同？其中社保包括养老、医疗、失业这三项，是否违法？ 合同签的是三个月试用期，转正后公司未涨工资怎么处理？-天涯问答, 劳动者在转正1周后，突然被公司违约解除劳动合同，员工是否可以得到1个月赔偿金的2倍和1个月待通知金？这里的一个月赔偿金应该按转正后的月薪计算还是按照试用期的 提出解除劳动合同能获得经济赔偿金吗？ - 劳动关系实务 - HR沙龙, 十大好处 一、企业知情权在法律上确立 ，有利于企业控制员工入职风险。 《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当 转正后才进行补交，公司是否违法，能否以此要求解除劳动合同 -, 试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法？能否以此要求解除劳动合同？ 其中社保包括养老、医疗、失业这三项，签订劳动合同通知书。是否违法？ 发生工伤时未转正，现与她一次性处理工伤事宜，想解除劳动合同, 我司有员工08年发生工伤，发生工伤时未转正，现与她一次性处理工伤事宜，想解除劳动合同，违法吗？ 转正1周后，被公司违约解除劳动合同。劳动者应得到哪些赔偿？-免, 合同签的是三个月试用期，转正后公司未涨工资怎么《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的 (责任编辑：admin) |
