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劳动合同法中试用期条款的若干问题,
据有关专家介绍,试用期是用人单位与劳动者在劳 劳动合同 法:防止滥用试用期 2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)将开始施行。针对一些用人单位仍存在滥用试用期、劳动合同短期化等问题,劳动合同法对现
员工试用期内劳动合同法政策解读, 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用 劳动合同法之三:劳动合同的主要内容, 试用期,明明是短期用工,却约定较长时间的试用期、利用试用期工资较低、劳动合同便于解除等特点,侵害劳动者的权益。对试用期工资进行规范,是《劳动合同法》的一大特色,也广受舆论好评。本法第20条规定“劳动者在试用期的工资不得低于 劳动合同法:防止滥用试用期, 中华人民共和国劳动合同法解析:第二十条【试用期工资】 | 分类: 法律法规 | 标签: | 字号 大 中 小 订阅 法律法规 中华人民共和国劳动合同法解析:第二十条【试用期工资】 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本 《劳动合同法》关于试用期约定的解读, 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 二、 劳动合同法---试用期, 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的,都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候,劳动者可以援引《劳动合同法》第八十三条的 试用期不得超过法定期限--深圳劳动合同法, 根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。 A.试用期不得超过2个月 B.试用期的工资不得低于960元 C.试用期的工资不得低于1000元 D.试用期不包含在劳动合同期限内 【答案】AC 【解析】(1)选项A:劳动合同期限1年以上不 (责任编辑：admin) |
