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最新《劳动法》，关于公司未提前30天解除合同,你的情况属于劳动合同法第40条（三）的规定，如最终协商不成，解除合同的，道德与法制。可以要求单位支付经济补偿金，1.5个月工资。对比一下解除劳动合同。月工资指离职前12个月平均工资。 新劳动法解除合同补偿问题,公司在2011年2月份非法解除了员工的劳动合同,按照劳动法赔偿金怎么算,由于我非法解除劳动合的，除应当支付经济补偿金外还要支付经济赔偿金。 我觉得 最新劳动合同法,如果你强行解除，还要按上述标准额外支付双倍工资作为经济赔偿金。2008年1月1只要这公司按劳动法赔偿了2个月的工资就可以了呀。 劳动合同法，第40 最新劳动法关于长期病假期间（未满一年的病假,解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人 按新劳动法，公司无故解除劳动合同该怎样赔偿？,我于2001年4月就职于一家公司，新劳动法出台以前，劳动合同都是一年一签，1、单位对于劳动合同法的理解有误，2008年1月之前的经济补偿金应该按照你的 新劳动法合同法合同期不到,用工单位解除劳动,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资和无故解除事实劳动关系的经济赔偿金。 这是我的空间、里面有最新劳动法、请您核对着看 深圳最新劳动法解除合同赔偿问题,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动参考资料：《劳动合同法》 您所提到的最新《劳动法》应该为《劳动合同 上海美国著名医疗器械外资公司非法解除员工劳动,可以要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资！ 公司没有特殊理由必须与你续签合同啊，一般补倘是每年补发一个月工资金（按工资最高月算），比如你在 新劳动法合同法合同期不到,用工单位解除劳动,超出时间，不能上班的，单位可以解除劳动合同。（一年赔一个月工资）。这和是否怀孕无关。劳动法对于孕妇的保护，只是体现在“不能以怀孕未理由，解除劳动 司一直到11年10月 现在公司不与我续签合同,新劳动法合同法合同期不到,用工单位解除劳动合同怎么要术赔偿 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 (责任编辑：admin) |
