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我们单位一个员工劳动合同没有到期，现在想把他安排出去培训，在培训期间劳动合同将届满，我们作为用人单位能不能提前跟他提出续订劳动合同，直至服务期漫？望各位多提提建议，劳动合同书范本。最好能有相关法律依据，多谢！！ 如果要给员工公费培训,必然要将劳动合同的期限延长或进行重签. 这必须在员工出去培训之前确定下来.不然在培训合同中另行规定了劳动合同的期限延长.最重要的就是违约责任的约定,对于公费培训的违约责任,一般大企业规定的比较严格,如果违约一般要赔偿二至三倍的培训费,不过是按履行劳动合同期限的长短来确定的. 最开始的劳动合同就应该写明 如果培训怎么处理 现在要和员工商量了...可以提前1-2个月签约 这是双方协商的事，不是不可以，但不是单方能决定的。你看 债权。 1。最好在培训前与员工协商，如能达成一致，看看解除劳动合同。在签订培训合同的同时，可以签订劳动合同的补充协议，延长劳动合同期限。 2。如果无法达成一致，那最好就考虑不要安排这个员工的公费培训了。 1、可以提前续签劳动合同； 2、续签的劳动合同最好对培训后的服务期限及违约责任进行约定。 (责任编辑：admin) |
