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1.本人1996年01月开始在这家公司工作2007年就已经鉴订无固定期限劳动合同。
2.本人社保是从2000年7月开始缴纳，现刚好缴满10年。距社保最低缴费年限15年才能享受养老待遇还差5年，这5年的社保我能要求公司为我一次性缴满吗？
3。用人单位违法解除无固定期限劳动合同应给我的赔偿金怎样算？
4.现实情况：本公司为了节约成本，事实上精神抚慰金标准。现将好几个部门外包出去，要求员工解除原来的劳动合同，解除劳动合同。重新和外包商签订劳动合同。公司这样做应该是违法解除劳动合同吧？ 这个问题最好请教律师，但肯定能得到一定的补偿的，事实上房产案例 。不要放弃。 涉及的内容很多,在这里也不太说的清楚,你还是去社保局仲裁处咨询一下.会有满意的答复. 因为公司实行部门外包，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法提出解除劳动合同，并且应当按照你满十四年半不满十五年的工龄支付你十五个月工资的经济补偿金。 差5年的未服务的年限的社保法律没有规定必须缴纳，所以公司可以不缴纳。已服务年限的社保必须缴纳。 (责任编辑：admin) |
