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就是说我这三年内不能走，要是走的话要付违约金，我想问下，这是不是违法的？ 首先告诉你，公司这么订就是违法的，现在来给你解释一下什么是违约金. 离职需要支付违约金的情况只有两种情况，一是你接受了公司的培训，你离职的时候，只要把培训费交齐了就能走了，另一种是你离职之后（或者在工作中），泄露了公司的机密，违法了劳动法规定的保密期限，你就得赔钱，除了这两种情况，就在没有付违约金的情况了。 这种什么以时间付的违约金，都是吓唬刚毕业的，没经验，法盲什么的。 不违法，是你违约的 违法.你签吧.反正无效的, 一般劳动合同的协议书有竟业限制协议和培训协议 但两个协议均有其的前提条件 特别是培训协议 如之前没有进行过系统的培训是不得签定的 基本如此 关于劳动者在什么情况下支付违约金，《劳动合同法》有明确的规定，一是单位出资为劳动者进行专业技术培训、并且约定了服务期限，而劳动者提前解约；二是对于单位高管及技术人员等，在合同中约定了竞业限制条款，学习解除劳动合同。而劳动者违反了相应的竞业限制约定；三是侵害单位的商业秘密给单位造成损害的。如果不符合以上情况，即使约定了违约金，相应的约定也因违法而无效。 不违法，但协议无效 只有单位出钱提供你培训后签的服务期限协议才有效，且违约金不得超过培训费用 还有，保密协议和服务期协议是不同的，lz应该不是签的保密协议吧 公司让你签订了三年内不能走，要是走的话要付违约金,反过来,你要是在三年内不走的话,公司也必须给你一定或者同等的金额做为奖励那样才不违法,如果仅方面只有罚你没有奖励那就是违法的,你可以不签 1，公司限制你的合法辞职权是不合法的。 只要是你提前一个月通知用工单位就可以了 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同到期通知书。致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 不违法的 是不是违法，要看是不是单位对你进行了专业的培训，并且有培训的单据证实，并且双方签订了服务期协议，否则视为违法 公司限制你的合法辞职权是不合法的。根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (责任编辑：admin) |
