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本人5月12日在一家公司上班，试用期为一个月。
进来的时候公司是以计时计算工资的，5月29日接到通知把薪资改成几件。这个成立吗？
因为改了薪资我现在想辞职，（还在试用期内），，公司却要扣我所到工资的15%，合法吗？我现在心里很多异议，他们合法吗、？我该怎么做，能不能取得赔偿？ 签订的劳动合同里是如何约定工资计算方法的，如果约定计时，用人单位要改为计件的话，这属于劳动合同变更，只要你不同意变更，那么工资还是按计时算。如果双方协商不成，你可以协商解除劳动合同。单位要提前一个月通知你解除或者支付你一个月的工资可以解除，然后在支付你半个月的经济补偿金。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 试用期内只要你提前3天提出辞职，到期你就可以走，如果用人单位要扣工资，那就违法，不仅要补齐15%给你，还有支付赔偿金给你。 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 你可以提前3天通知，解除劳动合同，任意更改工资计算方式违法，你可以申请劳动仲裁 变更需要你同意 辞职需要提前三天 扣工资不合法 (责任编辑：admin) |
