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与公司签订了两年的内部劳动协议，未到劳动局备案，现未满两年提出辞职。公司按照协议扣除当月工资的百分之五十，合理吗？这样的劳动协议具有法律效力吗？ 至少辞职扣当月工资的50%没有法律效力，属于《劳动合同法》第26条排除劳动者获得劳动报酬的权利的条款。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，解除劳动合同。可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。劳动合同协议书范本。你有没有经济补偿，看《劳动合同法》第38、46条规定便知。 看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。 严重的不合理，即便是你签字了，你的老板也不受法律保护的，你可以去劳动局先咨询 有时间、能折腾的起，就找劳动部门。没时间又折腾不起，就认了吧，这种事情太多，没人爱管。 没这么一说吧！ 你单方违约的话，当时合同怎么写的妮可知道啊》是这么规定的违约金吗？ 即便没有备案，也可以认定为有效协议。 扣工资没有法律依据。应该给付足额工资。 你可以提出，公司没有签订正规的劳动合同，没缴纳社会保险等，要求公司补偿。 告诉公司，不给足额工资，就申请劳动仲裁。 去劳动部门咨询，比这里强。 不管扣多少都是不合理的 (责任编辑：admin) |
